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Capacitación, definición 29/06/2011

Posted by sohumanmx in Recursos Humanos.
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En algunos casos vista como un gasto y en otros casos como una inversión, la capacitación siempre resulta ser un tema de interés en las discusiones relativas al área de Recursos Humanos de las empresas. A pesar de ello, en ocasiones nos cuesta trabajo entender del todo el significado del término capacitación, ya que en ocasiones puede ser confundido con entrenamiento o adiestramiento.

La capacitación es la adquisición, de forma organizada, de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que contribuirán al desarrollo de un individuo o un grupo para desempeñar una actividad. Estos conocimientos pueden llegar de manera formal o informal, pero siempre procuran el complementar la educación inicial mediante la generación de conocimientos, el desarrollo de habilidades y el cambio de actitudes.

Resulta de suma importancia considerar a la capacitación como parte primordial de una empresa, ya que no basta con contar con la gente que, de inicio, consideramos que bien preparada y con experiencia, ya que los avances del conocimiento y de la tecnología, pueden dejar obsoletas a las personas rápidamente.

La capacitación, además, es un instrumento que ayuda al desarrollo integral de las personas y las coloca en situación de competencia, lo que eventualmente resultará en el crecimiento y desarrollo de la empresa.

Algunos de los beneficios que conlleva tener un buen programa de capacitación pueden ser:

  • Mejorar las relaciones interpersonales. Tanto entre jefes y subordinados como entre pares.
  • Elevar el ánimo de los empleados. Cuando aprenden algo nuevo se sienten satisfechos y motivados, se elimina el temor de ser incompetente, sube el nivel de satisfacción del empleado en su puesto de trabajo y además desarrolla un sentido de progreso y crecimiento en las personas.
  • Incrementar la productividad. El personal capacitado, no sólo trabaja más rápido sino también mejor
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Comentarios»

1. Elvia Ortega - 29/06/2011

Además considero que la capacitación es muy importante porque da a los empleados la línea a seguir que desea la empresa, cada quién decide cómo logra sus objetivos pero con una base sólida.
Saludos HK, gracias por sus artículos contienen muy buena información.

2. sohumanmx - 30/06/2011

Gracias a ti por leerlos y comentarlos esperamos te haya gustado, también recibimos sugerencias , buen día


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