Consejos para combatir la envidia o celos laborales 28/12/2011
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En muchos de los casos, la dinámica de trabajo implica pasar mucho tiempo en la empresa, por lo que los compañeros terminan convirtiéndose en grandes confidentes, de ahí que, por ejemplo, los colaboradores utilicen las herramientas de mensajería instantánea para comunicarse, principalmente, con sus amigos de oficina.
Sin embargo, tener buenas relaciones laborales no implica que todo es felicidad. También hay amistades que se convierten en un terror por dos razones principalmente: celos y competitividad.
El celo profesional es más común de lo que parece, por lo que es necesario ser cautelosos en la forma en la que nos relacionamos con los compañeros y tener precaución de no disminuir sus logros o poner trabas para su desempeño.
El trabajo en sí es estresante y si a esto se agrega que la oficina es un juego de personalidades, entonces hasta el hecho de adelantar una fecha de entrega puede detonar un pleito laboral. Lo importante, sobre todo si se aspira a hacer carrera en una empresa, es aprender el arte de lidiar con la gente problemática.
A continuación te compartimos algunos consejos para que la convivencia con tus compañeros no se convierta en algo indeseable y digno de una historia de terror.
- Ubica la realidad y asume tu responsabilidad. Sin importar qué tan relajado o tranquilo seas de carácter, en cualquier momento vivirás una diferencia con un compañero. Cuando eso suceda, trata de analizar qué parte del conflicto es responsabilidad tuya (o no lo es) y responde a la otra persona con argumentos válidos. Es importante conservar la calma, no hace falta gritar y que toda la oficina se entere, trata de expresarte tranquilo pero con palabras firmes.
- Elimina la envidia profesional. Si te das cuenta de que eres víctima de envidias profesionales, es necesario diseñar una estrategia para
frenar esos sentimientos negativos. Algunas cosas que puedes hacer son por ejemplo, ser inclusivo, hablar de lo que otros hacen para que tus proyectos salgan bien. Si otros compañeros insisten en meterte en la dinámica de recelos, hay que tratar el tema con algún supervisor resaltando o bien que sabes hacer tu trabajo y los esfuerzos previos que has realizado por terminar esta conducta. - Analiza y redirige. Al enfrentarte a una persona que intenta descalificar tu trabajo, o hace alarde de una posición que tú no tienes, sé más inteligente, busca el motivo que tiene ese compañero para actuar de tal manera, tal vez es el momento propicio para saber si estás propiciando algún celo infundado; si no es así, trata de entender sus argumentos para proponer una solución que haga a tu contraparte fijar su atención en alguien más que no seas tú.
- No tengas miedo de hablar. Esta es la parte más importante en cualquier problema laboral. A veces, por evitar el conflicto y seguir con el acelerado trabajo dejamos que una mala situación avance, y cuando desea poner límites o aclarar las cosas es demasiado tarde, pues nuestra imagen ya está perjudicada y emocionalmente nos sentimos agotados, al grado de llegar a la renuncia.
La actitud sobre la aptitud 21/12/2011
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Con el objetivo de romper los rigurosos esquemas de reclutamiento en empresas, las técnicas de recursos humanos actualmente apuestan por un enfoque de más interés por la persona, es decir, se esfuerzan para ver más allá del currículum y descubrir al individuo enfocándose en ocasiones un poco más en la actitud sobre la aptitud.
Cuando no hay mucha experiencia laboral es necesario trabajar en cómo venderse; hay que presentar las habilidades y las cosas realizadas en la escuela, que aunque no es propiamente experiencia profesional, ayuda a saber más de la persona.
Más allá de lo visible existen los intangibles buscados por los empleadores, como puede ser el mostrar compromiso, ganas de aprender y la
capacidad de aplicar el conocimiento al momento de incluirse en un caso real.
En estas circunstancias, la frase “no sé hacerlo, pero aprendo rápido”, tiene mucho valor ante la apreciación de lo que expertos en recursos humanos llaman “agilidad del conocimiento”.
Las empresas necesitan gente que se pueda desempeñar en distintos ambientes aunque no los conozca. En ocasiones prefieren entrenar al equipo de trabajo y llevarlo después a ambientes inhóspitos para que se desarrollen y aprendan más; es justo aquí donde aprecian la capacidad de aprender y les da claridad para tomar decisiones dentro de un equipo.
En algunos casos también, las empresas ven la práctica y el sentido de pertenencia como el eje para que un miembro joven se vuelva parte proactiva al interior de la compañía, ya que lo que más atrae a una persona para integrarse y sentirse parte de una empresa es dejarlo involucrarse en proyectos tanto como sea posible.
Desafortunadamente la falta de vinculación entre el ámbito laboral y el educativo se ha convertido en un factor decisivo al momento de buscar trabajo, ya que en ocasiones las alianzas entre empresas y escuelas ofrecen oportunidades para ser becarios sólo a los alumnos que están en los últimos semestres, por lo que los estudiantes salen al mundo laboral sin previo acercamiento a la industria.
En caso de que se abriera una oportunidad para algún joven escolar en un puesto de mando intermedio o en su área especialidad, el horario de clases dictado por las universidades es una barrera crucial, dado que para este tipo de puestos, las empresas requieren personal de tiempo completo en horarios que los estudiantes no pueden cumplir.
¿Cómo afrontar el ser el nuevo en el trabajo? 13/12/2011
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Ser nuevo en cualquier ambiente es un proceso de adaptación que puede ser fácil o difícil dependiendo de factores como la personalidad de cada individuo y también de las características del entorno en el que se está introduciendo.
Si llegamos a un nuevo trabajo puede resultar difícil, sobre todo si dejamos atrás amistades, un buen ambiente y la seguridad y estabilidad que nos costó trabajo construir. Al llegar a un nuevo trabajo es una buena idea comportarnos como profesionales y para eso podemos seguir estas recomendaciones:
- Encuentra tu grupo o persona de apoyo. Aunque suene obvio, es importante encontrar a las personas que sean afines a tus gustos e
intereses. No necesariamente tienen que estar sentados junto a ti, pueden ser los de la oficina de al lado o los de enfrente, pero lo importante es que comiences a asentirte parte de la dinámica social del grupo. Es probable que se favorezca la integración por áreas de trabajo, lo que hace que los distintos departamentos de una organización actúen como verdaderos clanes.
El integrarte con la gente de tu área tiene su lado positivo, ya que genera cierta mística que puede ser poderosa; sin embargo puede terminar por encerrar a las personas a conocer a otras. Si este es el caso, busca cómo abrirte a otros grupos sin romper el sentido de unidad de tu departamento.
Pertenecer a un grupo de apoyo te servirá para aprender más rápido la cultura organizacional y te evitará cometer algunos errores simples, sobre todo los que se refieren a la convivencia.
Aunque es más difícil de detectar, sobre todo al inicio, también es ideal encontrar a una persona que sirva como tu mentor para que te ayude entender la empresa. Si no encuentras ese apoyo en tu jefe, puedes refugiarte en un compañero influyente en otra área o una persona que siempre está dispuesta a escucharte.
Usa el trabajo como apertura para socializar. Hay quienes se consideran introvertidos y creen que tienen pocas posibilidades de acercarse a sus compañeros de trabajo para socializar, sin embargo hay maneras para lograrlo. Utilizando la estrategia correcta puedes rodearte de buenos amigos y colaboradores, el gran secreto es sacar partido a tus habilidades laborales y aprender a utilizar el trabajo a tu favor.
Puedes comenzar por relacionarte con la gente que tienen tus mismos intereses profesionales y comenzar a construir desde ahí, ya que esa pasión conjunta por el trabajo puede facilitar el encuentro de otras coincidencias, desde deportivas hasta filosóficas.
- Ostenta actitud positiva. Hay que tener en cuenta que cada empresa es diferente, porque el entorno y las personas que la conforman son distintas. Será muy difícil encontrar de inmediato a un amigo entrañable, como el que teníamos en el anterior trabajo. Por eso es muy
importante mantener una buena actitud y ser abierto de mente para recibir sin prejuicios al nuevo trabajo y a los nuevos compañeros - Aprovecha tus diferencias. Es común sentirnos un tanto rechazados si llegamos con actitudes o hábitos diferentes a los del común de los compañeros, sin embargo esto no es del todo malo si sabemos capitalizarlo. Lo importante es recordar que nuestras diferencias nos hacen únicos e identificables; el gran truco es hacernos conocidos por actitudes o hábitos diferentes y positivos. Cosas simples como el gusto por algún deporte, ser coleccionista, fanático o experto en algún tema pueden ser elementos a usar nuestro favor.
5 recomendaciones para seleccionar candidatos 08/12/2011
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Al momento de seleccionar a una persona para ocupar una posición que estamos ofreciendo en nuestra empresa pude resultar complicado el detectar algunos elementos que pueden marcar la diferencia como el genuino interés por el trabajo, la honestidad, etc. En caso de que no cuentes con una persona especializada en realizar la selección de tu personal, puedes ocupar estas recomendaciones para hacer la labor más sencilla:
- Recurre a las redes sociales. Realiza la búsqueda de los perfiles del candidato en las redes sociales más populares como Facebook,
Twitter, Linked-in y blogs. Esta es una práctica que te ayudará a conocer un poco más a la persona fuera de una entrevista de trabajo. Por supuesto, las fotos de Facebook y Twitter no son una razón suficiente para rechazar a alguien, legalmente, pero buscar esta información puede develarte mucho de la persona. Por otro lado, Linked-in puede ayudarte especialmente con los candidatos más jóvenes, y más en el sector tecnológico algún contacto que haya trabajado y pueda contarte algo sobre esa persona. - Ponte atento a lo que no se dice. Para evitar malos entendidos, es muy positivo asegurarse de que quede claro todo lo que implica el trabajo, tanto lo positivo como lo negativo, por ejemplo que puede demandar horarios cambiantes o nocturnos, etc. Algunas personas pueden caer en el juego de mostrarse demasiado positivas ante todo y eso las hace ser deshonestas. Alguien que dice si a todo como estrategia para conseguir el trabajo a la larga trae malos resultados. Para detectar esto es buena idea fijarse en el lenguaje corporal
- Atención a los detalles. Algunos detalles que pueden servirte para detectar a los que realmente quieren empleo pueden ser por ejemplo
el uso del teléfono celular, si lo tienen apagado o al menos en modo silencio es mucho mejor, eso muestra interés; puedes detectar en su lenguaje corporal y en la interacción con los demás si es que realmente se interesan por lo que dices; la frecuencia con la que mira su reloj o el teléfono te puede dar la pauta de qué tan paciente es y el grado de educación del candidato. Es muy importante que no te equivoques y confundas el nerviosismo natural de una entrevista de trabajo con ser alguien maleducado. También es valioso el que la persona que entrevista muestre iniciativa al investigar algo de información sobre la empresa. - Toma recomendaciones de otras personas. Los referidos internos muchas veces son una buena opción. Las personas con buenas referencias de otros empleados de la empresa que crean que puede funcionar bien en ese tipo de empresa es un dato importante a tener en cuenta. Normalmente a nadie le gusta trabajar con gente incompetente o perezosa, por lo que no recomendarían a alguien con dichas características. Toma las recomendaciones seriamente
- Busca referencias externas. Con la información de su currículum puedes verificar el historial de un candidato con una simple llamada
para que te comenten sobre su desempeño y actitud. Si un empleado se fue por las malas de una empresa no querrá decírtelo, es mejor investigarlo por tu cuenta.
Posibles razones por las que no has obtenido un ascenso 06/12/2011
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El salir a trabajar para una persona va más allá de conseguir recursos económicos para sobrevivir, implica también una parte de realización personal y profesional que se consigue mediante la consecución de logros y el acenso en las estructuras empresariales.
Si llevas esperando ese acenso desde hace años y los has visto llegar para varios de tus compañeros y tu hora no parece llegar, es tiempo de que analices estas posibles razones para detectar las conductas y patrones que puedes modificar para conseguirlo.
1. No estás haciendo lo suficientemente. Si eres de los que “a veces” llega tarde al trabajo, eres el primero en retirarte a la hora de la salida y 
sueles faltar los lunes y viernes es probable que no estés haciendo lo suficiente para que te tomen en cuenta.
Si te identificas con lo anterior, es probable que también seas de los que busca siempre un excusa para no cumplir con los objetivos y metas, cosas como: “tuve problemas con la computadora, nadie me apoyó a hacerlo o las instrucciones no fueron claras.”
La realidad es que si queremos ese acenso debemos luchar por él. No se puede pedir una retribución cuando el manejo de carrera es poco o nada profesional. Antes de comenzar a quejarte, analiza concienzudamente lo que estás haciendo mal, te sorprenderá descubrir que tu principal saboteador puedes ser tú mismo.
2. Eres un empleado promedio. Tal vez lo expuesto en el punto anterior no aplique para ti, siempre llegas en tiempo y forma a tu trabajo y haces lo que se te requiere de acuerdo a tu sueldo, sin embargo, esto puede ser un problema.
Hacer un trabajo “aceptable” o “adecuado” suele bastar para mantener tu plaza, pero no es suficiente para alcanzar puestos con mayor responsabilidad y jerarquía. Recuerda que si tú no das un extra por la compañía, ésta tampoco lo hará por ti.
3. No te diferencias del resto. Hacer un buen trabajo no es suficiente para escalar laboralmente. Es necesario saber que se tienen las características necesarias para ser un líder. Una buena práctica para mejorar tus posibilidades de acenso es hacerte visible ante tus jefes, ya que a fin de cuentas, son ellos los que deciden quién asciende y quién no.
Involúcrate en proyectos clave para la compañía, preside comités o contribuye con tareas de Recursos Humanos y comparte el crédito cuando se obtienen las metas del trabajo en equipo.
4. Tienes poca diplomacia. Cuando decimos que es bueno destacar nos referimos a hacerlo de manera positiva, no de forma negativa. Evita ser conflictivo, quejarte constantemente, ver sólo los problemas y en general hacer que la vida de tus compañeros y de tu propio jefe sea más difícil; si lo haces, probablemente crean que te hacen un favor al despedirte.
Toma en cuenta que ningún trabajo es perfecto, pero debes tener cuidado de no volverte un problema para tu compañía, ya que si lo haces, lejos de obtener un ascenso, seguro deberás comenzar a buscar un nuevo empleo.
5. Dale valor a todas las tareas. Si en ocasiones percibes que las tareas que te son asignadas son mediocres o de poca importancia evita hacer un trabajo deficiente, puede ser que para ti no tenga importancia, pero la tiene para alguien más.
Por ejemplo, si te asignan corregir un error en un informe, tomar llamadas de clientes importantes o verificar que todo funcione antes de una presentación, no creas que estás perdiendo el tiempo, todas son labores importantes, ya que si no las ejecutas bien, tu superior creerá que no puedes hacerte cargo ni siquiera de ese tipo de tareas y jamás te permitirá asumir mayores responsabilidades.
6. Eres muy valioso para tu jefe. Aunque parezca irónico, el ser muy bueno en lo que haces puede llevarte a ser indispensable para tu jefe; si eres el mejor asistente que tu jefe ha tenido es poco probable que quiera dejarte ir. Lo recomendable en este caso es que ayudes y seas parte de la transición. Comienza por informarle a tu jefe que tienes intenciones de seguir creciendo en la empresa, hazle saber que no lo abandonarás, y ofrécele ayuda para buscar un empleado excelente que ocupe tus antiguas responsabilidades.
7. Tu imagen no es la mejor. Dicen que percepción es realidad y aunque lo importante son las cualidades y habilidades laborales, descuidar tu
imagen personal y profesional es un grave error. Procura vestir y hablar de manera adecuada con tus compañeros y superiores para que proyectes una imagen de compromiso y seriedad.
Otro punto que debes cuidar es tu imagen online, por lo que debes ser prudente en el manejo de tus redes sociales como Facebook y Twitter.
8. La empresa no da para más. Tienes que tener clara la situación de la empresa en la que laboras, si estás en una en la que hay poca rotación de personal o tiene un presupuesto ajustado que limita el desarrollo de tu carrera, las posibilidades de ascender serán limitadas.
Si crees que no hay posibilidades de que te aumenten el sueldo o de que subas de puesto, considera nuevas formas de reconocimiento y plantéalas a tu jefe; puedes pedir un acceso al estacionamiento de la empresa, un mejor lugar de trabajo, un horario distinto o incluso apoyo para continuar tu formación académica.
