Medios de reclutamietno de personal 26/07/2011
Posted by sohumanmx in Human Kind, Recursos Humanos, redes sociales, Servicios, SOCIAL MEDIA.add a comment
Para garantizar el buen resultado de un proceso de reclutamiento y selección es necesario partir de una base sólida. De entrada una buena descripción del puesto a cubrir, seguida por el buen armado de un perfil para determinar las características que requerimos en el futuro ocupante. Una vez que contamos con las bases y comenzamos el proceso, determinar los medios de reclutamiento de personal más adecuados es una parte vital del proceso.
Un medio de reclutamiento de personal es una herramienta de la que se vale un buscador de talento para obtener candidatos viables para la vacante que oferta. A diferencia de las fuentes de reclutamiento, los medios ofrecen al reclutador un resultado un poco más refinado y apegado al perfil.
Recurrir a un medio de reclutamiento de personal no se debe hacer a la ligera, es muy importante considerar el tipo de vacante que se está ofreciendo para llegar al tipo de personas que se necesitan para cubrir la vacante.
Algunas de las opciones utilizadas frecuentemente por los reclutadores son las siguientes:
Medios electrónicos de reclutamiento.
Bolsas de trabajo. Hoy día estos medios son bastante populares, tanto por el lado de los reclutadores como por parte de los que buscan trabajo. Sitios como OCC, Boomerang, Onster, Computrabajo, etc. son prácticamente la norma para la oferta y demanda de empleo.- Human Kind empleo. Atendiendo las necesidades de la operación de la empresa, Human Kind cuenta con un medio de reclutamiento propio mediante el cual publica sus vacantes activas y recibe candidatos para las mismas. Puedes conocerlo dando click aquí.
- Juntas de intercambio. La evolución de las reuniones de reclutadores en lugares neutrales a las que se acudía más por razones de Relaciones Públicas que para obtener buenos resultados en los reclutamientos, son las juntas virtuales en las que los reclutadores publican una vacante y el resto de los participantes proponen candidatos para cubrirla.
- Redes sociales. El alcance de las redes sociales es tal que también se han convertido en medios de reclutamiento, sin embargo lo recomendable es utilizarlos con mensura para no recibir candidatos que no se apegan al perfil. El uso de redes como Linked-in, Xing y Viadeo normalmente tiene mejores resultados.
Otros medios de reclutamiento.
- Vinculación con instituciones educativas. Acudir a la fuente de donde el talento está recién desempacado es una buena idea para cierto tipo de vacantes, por lo que realizar convenios con universidades, institutos, etc. siempre dará resultados.
- Volanteo o posteo. Para cubrir las vacantes para las cuales el talento se encuentra en las calles y no en ningún otro lado, repartir volantes o dejar las publicaciones en postes o teléfonos públicos suele dar buenos resultados.
- Recomendación de boca en boca. Para vacantes específicas, este medio suele ser bastante efectivo; las personas normalmente tienen familiares, amigos o conocidos que podrían ser buenos candidatos para cubrir nuestra vacante por lo que esparcir la voz puede dar buenos resultados.
Las empresas “ciberatractivas” 12/05/2011
Posted by sohumanmx in Community Manager, redes sociales, Servicios, SOCIAL MEDIA.Tags: PRODUCTIVIDAD
add a comment
Contestar el teléfono celular a la vez que se responde un correo electrónico mientras se escucha de fondo la última canción que bajamos de internet es algo con lo que estamos cada vez más familiarizados y hacemos con más frecuencia.
En general, la capacidad hacer varias tareas a la vez y estar muy familiarizado y adaptado a los avances tecnológicos, son características de una generación que hoy día está tomando el mercado laboral, los nacidos en la década de los 80 hoy son trabajadores activos y que requieren que el lugar de trabajo en el que se desempeñan sea uno en el que se les brinden este tipo de herramientas.
Cuando una empresa le brinda a sus trabajadores de estas características, nos sólo una buena conexión a internet con una computadora portátil, sino también la facilidad de tener movilidad al desempeñar su trabajo, los miembros de la empresa comienzan a sentirse mucho más cómodos. Con movilidad nos referimos a la capacidad de desempeñar sus funciones no necesariamente desde una oficina, planta, taller o cualquier lugar fijo; sino desde ubicaciones diferentes como pueden ser el hogar o cualquier otro sitio en donde cuente con las herramientas que necesita. La integración de un teléfono con capacidad de conectarse a internet y gestionar datos además de voz, es lo ideal.
Todo esto en lo que se refiere a herramientas y recursos, pero yendo más allá, cada vez más lgente está adoptando el internet como algo cotidiano en su vida, por lo que lo ideal es que la empresa cuente con esfuerzos dirigidos por ese canal para estar involucrado en la vida de sus colaboradores.
La dinámica social de las personas ha comenzado a trasladarse poco a poco a las redes sociales, hoy las invitaciones hechas por medio de Facebook o páginas similares son tomadas con toda formalidad, por lo que no es en absoluto una mala idea comenzar a utilizar este medio para poner al tanto a nuestra gente de los sucesos importantes que vendrán y para contar con su retroalimentación.
Hacia el exterior de la empresa, realizar esfuerzos por medio de la red, bien pensados y articulados genera una muy buena percepción de la marca, ya que en ellos se pueden resaltar los atributos de la personalidad de la empresa; desde una imagen fresca y juvenil hasta algo mucho más formal. Pero sin duda el estar presentes en estos medios sembrará una idea preconcebida en las personas externas a la empresa y la convertirá en ciberatractiva.
